IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN

IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN. CUADERNILLO Nº 14 DE LA CIDH.

Contiene la versión actualizada al año 2019  que la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) realiza con el objeto de dar a conocer sus principales líneas jurisprudenciales respecto de diversos temas de relevancia e interés regional.

Este número está dedicado a abordar el derecho a la igualdad y no discriminación en la Convención Americana sobre Derechos Humanos.

En una primera parte, se exponen aspectos generales vinculados al principio de igualdad y no discriminación, tanto a su alcance; las diferencias entre la protección de los artículos 1.1 y 24 convencionales; la distinción entre una diferencia objetiva y razonable y la discriminación; las categorías especialmente protegidas; las prohibiciones de discriminación directa e indirecta, y las discriminaciones múltiples, estructurales e interseccionales.

En segundo lugar, se recopilan las categorías sospechosas.

Luego, se hace referencia a la utilización de estereotipos como forma de discriminación.

En el cuarto apartado, se tratan los grupos en situación de vulnerabilidad y las afectaciones particulares que pueden sufrir en situaciones de discriminación. 

En quinto lugar, se reseñan las medidas para erradicar la discriminación y los mecanismos de garantía del derecho a la igualdad y no discriminación.

 

Finalmente, concluye haciendo referencia a las medidas de reparación que se han dictado específicamente respecto del principio de igualdad y no discriminación.

ÍNDICE

1. Aspectos generales del principio de igualdad y no discriminación.

Alcance del principio de igualdad y no discriminación, carácter de jus cogens.

Diferencia entre art. 1.1 y art. 24 CADH.

Distinción entre una diferencia objetiva y razonable, y la discriminación.

Categorías protegidas: inversión de la carga de la prueba y utilización de criterios concretos y no abstractos.

Prohibición del Estado de discriminar en forma directa e indirecta.

Discriminación estructural, múltiple e interseccional.

2. Uso de las categorías protegidas.

Opiniones políticas.

Condición de salud (personas con VIH).

Origen étnico.

Orientación sexual e Identidad de Género.

Posición económica.

Séxo y género.

Personas Mayores.

3. La utilización de estereotipos como forma de discriminación.

Aplicación de estereotipos de género en forma genérica y en las investigaciones.

Aplicación de estereotipos en las resoluciones judiciales.

4. Grupos en situación de discriminación.

Afectaciones y medidas de protección dirigidas a niñas, niños y adolescentes.

Afectaciones particulares respecto a personas inmigrantes.

Afectaciones particulares a personas pertenecientes a comunidades indígenas.

Afectaciones particulares de la discriminación a mujeres.

Afectaciones particulares a personas en situación de discapacidad. Obligaciones reforzadas del Estado. 

Afectaciones particulares a personas por su Orientación Sexual o Identidad de Género.

5. Medidas para erradicar la discriminación y mecanismos de garantía.

Medidas de debida diligencia.

Deber reforzado de protección de personas que se encuentren en situación de discriminación.

Obligación del Estado de realizar investigaciones serias en casos de violencia de género.

6. Reparaciones: medidas de satisfacción y garantías de no repetición.

Cese efectivo de la discriminación.

Traducción de la sentencia.

Creación de monumento.

Devolución de concesión.

Elaboración de página búsqueda para personas desaparecidas.

Obligación de investigar.

Creación de mecanismos de reclamo: acceso a la justicia.

Implementación de programas de formación y capacitación en derechos humanos con énfasis en el principio de igualdad.

Campaña sobre derecho de las personas migrantes.

Elaboración de políticas públicas.

Estandarización de protocolos de actuación.

Adopción de medidas legislativas.

Políticas de Salud para personas con VIH.

Políticas de Salud para personas mayores.

Aplicación del control de convencionalidad.

Dejar sentencias sin efecto.

Implementar protocolos de atención integral.