ALVAREZ MAXIMILIANO Y OTROS c/ CENCOSUD S.A. s/ACCION DE AMPARO
En este fallo, la Corte analiza el recurso extraordinario presentado por la empresa contra una sentencia anterior que ordenó la reincorporación de empleados despedidos, argumentando que el despido fue discriminatorio debido a sus actividades sindicales. Se debate la aplicabilidad de la ley antidiscriminatoria 23.592 a las relaciones laborales privadas y si la reincorporación es un remedio adecuado frente a la libertad de contratar del empleador. La mayoría de la Corte confirma la aplicación de la ley 23.592 y la reincorporación como un remedio válido en casos de despidos discriminatorios. La disidencia parcial, sin negar la discriminación, argumenta que la protección en el ámbito privado generalmente implica indemnización agravada en lugar de reincorporación forzosa, sugiriendo una compensación económica adicional.
Fecha: 07/12/2010
El recurso extraordinario presentado por Cencosud fue rechazado en parte, limitándose la Corte a analizar la aplicación de la ley 23.592 a la relación laboral privada y su compatibilidad con los derechos constitucionales de la empleadora. La Corte afirmó la importancia del principio de igualdad y prohibición de discriminación, destacando su jerarquía de jus cogens en el derecho internacional, lo que implica obligaciones erga omnes por parte del Estado para prevenir y sancionar discriminaciones.
La decisión de la Corte ratifica la aplicación de la ley 23.592 al ámbito laboral, concluyendo que la discriminación no admite excepciones y que el respeto a la dignidad humana es esencial en el trabajo. Además, considera que la reinstalación del trabajador despedido discriminatoriamente es compatible con el derecho a trabajar y no infringe otros derechos constitucionales. La Corte también hizo referencia a varios instrumentos internacionales que sustentan estos principios.
La importancia de este fallo radica en la confirmación de la protección de los derechos laborales contra actos discriminatorios, reforzando el deber del Estado y de los empleadores de garantizar la no discriminación.
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Guía de preguntas del Caso Álvarez y otros v. Cencosud S.A.
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