Caminos, Graciela Edith c/ Colegio e Instituto Nuestra Señora de Loreto s/ despido".
Introducción
El caso central se refiere a una demanda por despido presentada por Graciela Edith Caminos contra el Colegio e Instituto Nuestra Señora de Loreto. La actora alega que su despido fue resultado de discriminación debido a su aparición pública en un programa televisivo en el que se divulgó su relación sentimental con un ex alumno del colegio.
Fechas y Actores
- Fecha del fallo: 10 de junio de 2021
- Actores: Graciela Edith Caminos (demandante)
- Demandado: Colegio e Instituto Nuestra Señora de Loreto
Hechos:
- La actora, Graciela Edith Caminos, fue despedida del Colegio e Instituto Nuestra Señora de Loreto.
- Caminos argumentó que el verdadero motivo de su despido fue su aparición en un programa televisivo que hizo pública su relación sentimental con un ex alumno de la institución, alegando trato discriminatorio (art. 1° de la ley 23.592).
- El tribunal de origen (Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Córdoba) rechazó el recurso de Caminos, sosteniendo que el despido fue resultado de la oferta de conservación de la relación laboral con una modalidad diferente y el supuesto incumplimiento de obligaciones laborales por parte de la actora.
Normativa Invocada:
- Ley 23.592: Prohíbe actos discriminatorios.
- Art. 68 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación: Relativo a la imposición de costas.
- Arts. 14 y 19 de la Constitución Nacional: Garantizan la libertad de contratar y su aspecto negativo, la libertad de no contratar.
Fundamentos de las Partes
- Demandante (Caminos): Argumentó que su despido fue discriminatorio debido a su aparición en televisión revelando su relación con un ex alumno, mayor de edad.
- Demandado (Colegio e Instituto Nuestra Señora de Loreto): Sostuvo que el despido no fue discriminatorio, argumentando incumplimientos laborales por parte de Caminos y la potestad constitucional del empleador de despedir sin causa.
Opinión del Procurador vs. Opinión de la Corte
Procurador Fiscal: En su dictamen, el Procurador Fiscal señaló que el tribunal de origen no dio respuesta adecuada a los agravios de la actora, lo que justificaba la procedencia del recurso extraordinario.
Corte Suprema: La Corte Suprema coincidió con el dictamen del Procurador Fiscal, señalando que el tribunal de origen omitió examinar si el despido fue resultado de una circunstancia prima facie discriminatoria y si la empleadora demostró que el móvil fue ajeno a toda discriminación. La Corte consideró que la resolución del tribunal de origen fue arbitraria.
Resolución de la Corte
La Corte Suprema hizo lugar a la queja y al recurso extraordinario, revocando la sentencia apelada. Ordenó que el tribunal de origen dicte un nuevo pronunciamiento que considere adecuadamente las cuestiones planteadas, particularmente si el despido fue discriminatorio.
Jurisprudencia Similar Mencionada
"Pellicori" (Fallos: 334:1387): Establece que en casos de despido por motivos discriminatorios, la carga de la prueba recae sobre el empleador para demostrar que el despido no fue discriminatorio.
"Varela" (Fallos: 341:1106): Similar al caso Pellicori, refuerza la necesidad de que el empleador pruebe que el despido no fue motivado por razones discriminatorias.
Importancia de la Decisión
La decisión es importante porque reafirma la protección contra el despido discriminatorio, estableciendo que los tribunales deben examinar detalladamente si la razón del despido es discriminatoria y que la carga de la prueba recae sobre el empleador. Esto refuerza las garantías laborales y los derechos contra la discriminación en el ámbito del trabajo.
Pregunta sobre el Tema Central del Fallo
¿Por qué es importante que los tribunales examinen si un despido tiene un motivo discriminatorio y qué implica la carga de la prueba para el empleador en estos casos?
Respuesta: Es crucial que los tribunales examinen si un despido tiene un motivo discriminatorio para proteger los derechos fundamentales de los trabajadores y asegurar un trato justo y equitativo en el ámbito laboral. La carga de la prueba para el empleador implica que, una vez que el trabajador presenta indicios de discriminación, el empleador debe demostrar que el despido no fue discriminatorio y que tuvo razones legítimas y no discriminatorias para tomar la decisión de despido. Esto ayuda a prevenir abusos y garantiza que los despidos sean justificados y no basados en prejuicios o discriminaciones.
